FAITES COMME CHEZ VOUS

Beramal dengan ilmu dan pengalaman mulai dari rencana, organisasi, kontrol sampai evaluasi. Diharapkan dapat mencerdaskan bangsa demi negara tercinta, NKRI. Semoga bermanfaat bagi nusa dan bangsa.

Evaluasi Kinerja Presiden Direktur

Bila para investor ingin menanamkan uangnya pada suatu perusahaan, maka dia harus melihat kinerja perusahaan tersebut. Kinerja perusahaan dapat terlihat dari Laporan Keuangannya tetapi untuk melihat nilai-nilai dan perilaku perusahaan dapat dilihat dari reputasi presiden direktur (Presdir). Lebih dari 90 % Analis Wall street dan investor menyatakan bahwa mereka merekomendasikan atau membeli saham berdasarkan reputasi direktur dari suatu perusahaan. Alasannya adalah lingkungan bisnis susah ditebak ddan sangat dinamis, namun karakter dan kompetensi seorang presdir mudah dilihat dari ‘track-record’nya dan dalam tindak tanduk kesehariannya. Jadi evaluasi kinerja presdir sangatlah penting karena untuk menghindari kegagalan kepemimpinan atau skandal perusahaan di masa depan. Selain itu juga sebagai dasar untuk berinvestasi di dunia bisnis.
Ada dua jenis presdir yaitu presdir perusahaan go publik dan presdir perusahaan non go publik. Presdir perusahaan go publik memiliki citra yang dapat mempengaruhi naik turunnya saham karena saham perusahaan terbuka bagi masyarakat umum. Tetapi untuk presdir perusahaan non go publik tidak berpengaruh terhadap saham kerena perusahaan ini memiliki pemegang saham tertutup (dari lingkungan keluarga). Peran presdir dalam mengendalikan perusahaan adalah penting karena menyangkut pada kesinambungan jalannya perusahaan tersebut. Kontinuitas kegiatan usaha merupakan upaya yang harus dicapai. Oleh karena itu presdir harus dapat menjaga dan memanfaatkan asset perusahaan secara produktif dan mengendalikannya secara effisien. Akhir dari semua ini adalah profit.
Pengukuran evaluasi kinerja presdir dapat menggunakan balanced scorecard sebagai standarisasi. Balanced scorecard memadukan prespektif pengukuran kinerja finansial (pendekatan tradisional) dengan prespektif kinerja nonfinasial (pendekatan customer relationship, internal business processes, dan learning & growth). Metode ini menuntut untuk merealisasikan benefit dengan mengimplementasikan dan mengkomunikasikan strategi serta menerjemahkan strategi ke dalam inisiatif-inisiatif tindakan nyata.
Akhir-akhir ini, banyak serikat pekerja menuntut pergantian direksi karena dianggap buruk kinerjanya. Permasalahannya adalah kriteria apa yang dipakai untuk mengevaluasi kinerja presdir dan bagaimana mengukurnya, berapa sering dievaluasi, faktor apa saja yang perlu dievaluasi.
Pekerjaan seorang presdir adalah memastikan tercapainya target yang dibebankan RUPS secara wajar dan menghindari/tidak melakukan hal-hal yang merugikan perusahaan. Sedangkan berdasarkan filosofi balanced scorecard sebagai standarisasi adalah mencakup finacial dengan resiko yang wajar atau tingkat produktifitas, tingkat kepuasan pelanggan, efisiensi proses internal dan aset intelektual yang ada di perusahaan. Hal tersebut dituangkan ke dalam suatu rencana strategis yang terukur dan dijadikan kontrak kerja bagi presdir dan tim manajemennya. Oleh karena itu kriteria evaluasi kinerja presdir adalah sebagai berikut :
1.                   Rencana dan Implementasi strategi.
2.                   Kepemimpinan.
3.                   Kinerja Keuangan
4.                   Efektifitas dan Efisien Operasional Perusahaan.
5.                   Pengembangan Manajemen dan suksesi
6.                   Sumber Daya Manusia
7.                   Komunikasi
8.                   Hubungan kerja yang profesional antara dewan komisaris dan dewan direksi.
Pengukuran kinerja presdir dengan mekanisme pengukuran pada 2 level yaitu level individu dan level direksi sebagai suatu tim. Untuk menjamin akuntabilitas dan validitas dari evaluasi kinerja presdir sebaiknya digunakan tenaga penilai dari luar perusahaan atau pihak ketiga yang idependen. Evaluasi kinerja presdir sebaiknya dilakukan 3 bulan sekali secara lengkap dan pada akhir tahun dilakukan audit dengan memakai auditor eksternal. Hal ini dilakukan agar laporan kinerja yang dibuat presdir didukung oleh akuntabilitas yang baik dan patuh pada aturan yang telah ditetapkan. (rok)
 
 

Filed under: Article, Diskusi, Evaluasi, , , , , , , , , ,

8 Responses

  1. Cenya95 mengatakan:

    @proglap, @astrivivi, @rani, @rose, @thyas: thanx komennya..
    @widi, @ ophet : salam kembali

  2. ophet mengatakan:

    main ajah, pak.

  3. Widi mengatakan:

    salam ajah, pak😀

  4. Thyas mengatakan:

    Hhmmm… ok, it’s must be ready for evaluation.

  5. Rose mengatakan:

    it’s good ide, mam…

  6. Rani mengatakan:

    Semua lapisan harus dievaluasi kinerjanya…
    tidak pandang bulu….😀

  7. proglap mengatakan:

    Saiia setuju jika evaluasi harus menyeluruh dari pesuruh sampai presiden direktur.
    salam

Tinggalkan Balasan

Please log in using one of these methods to post your comment:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Arsip

Masukkan alamat surel Anda untuk berlangganan dan menerima pemberitahuan tulisan baru melalui email.

Bergabunglah dengan 1.043 pengikut lainnya

Halaman

Award

Dunia Nyata :

1. The Best Blog pada Lomba Blog Badiklat Dephan.

2. Juara Harapan Lomba WebBlog Korpri Dephan.

3. Winner Lucky Votter at 2nd IBSN Blog Award

Dunia Maya :

1. Award Nyante Aza Lae from Sarah

2. Award Gokilzz from Sarah

3. Award Oscar from Sarah

4. Special Award Special Day from Mahendra and from Aling

5. Friendly blogger award 2009 from Ofa Ragil Boy

6. Your blog is Fabulous from Newbiedika

7. Bertuah Award 2009 from Newbiedika and from wahyu ¢ wasaka

8. Kindly Blogger 2009 from Newbiedika

9. Smart Blogger from Newbiedika

10. Super Follower Award from Newbiedika

11. Your BLOG makes us SMILE from Newbiedika

12. Friendship Emblem from Newbiedika

13. Tutorit Friendship from Mahendra

14. Special Award Special 4U from Siti Fatimah Ahmad

15. Pasopati Award from Ali Haji, from newbiedika-fly, and from diazhandsome

16. Award Mawar Merah from OLVY

17. Bintang Wiki Wikipedia from Aldo Samulo

18. Award Perkasa - kau adalah yang terbaik from Siti Fatimah Ahmad

19. Award Truly Blogger from Pelangiituaku

20. Stylish Blogger Award from Siti Fatimah Ahmad

21. Beginner Experienced Editor Wikipedia from Wagino & Mikhailov Kusserow

22. Very Inspiring Blogger Award from Siti Fatimah Ahmad.

23. Liebster Award from Siti Fatimah Ahmad.

enjoy-jakarta

logo-ibsn-11

hiblogikoh

%d blogger menyukai ini: